女生做运营以后的发展做运营要学什么专业（女生做运营以后的发展怎么样）

【前言】

去年底到今年初，和运营部门小伙伴年终谈话，以及跟一些运营朋友聊天，捕捉到一个相对严重又比较普遍的问题，就是发现大家在择业上，大都没有明确的规划，这主要反映在两个方面：

一个是有目标，但是不知道该怎么实现，空有一腔热忱；

再就是着眼于当下，想学东西，但对未来没有明确的方向！

无论哪个问题，都对运营人职业发展非常不利：

往小了说，会导致个人成长较慢，本该2年走完的路，要摸索着走5年；

往大了说，大家一腔热忱扑在运营岗上，却没有得到明确的进步或回报，很容易灰心，失去斗志和希望，严重点或许就是转岗！

如果出现这两种问题的运营人，是好高骛远之辈、或者扶不起的阿斗就罢了，但让我动容的是，我接触到的小伙伴，其实都非常有上进心，也吃苦耐劳。

对于初入职场的运营人来说，一开始确实不太容易找到个人定位，但是在职场摸爬滚打两三年，对个人优势喜好、行业发展前景都有了一定了解之后，需要逐步建立起个人发展规划。

这两天正好清明假期有空，以及在群里聊天受到一些触动，就想展开写写，发表下个人观点！

主题：2022运营人发展指南

01

先从广义角度聊聊运营人的职业技能。

一般业内提及较广的，是“T”字型发展模型：

“1”代表纵深发展，简单理解，就是把单一技能磨练到足够牛，对行业了解足够深，个人的不可替代性比较强；

“一”代表综合技能足够多，什么都懂，干啥啥行，不管安排什么工作，基本都能保证80分以上，对环境及工作的可适应性非常强。

个人建议，初入职场的新人，在第一年可以先选择一个单一技能去进行打磨，如果一开始贪多，很难保证交付工作的质量，什么工作都能做，又什么都做不太好，只能是被安排的命运，成为职场中的一块砖，长此以往，就真成打杂的了。

02

第2个问题：初入职场，应该怎么选择岗位、选择行业呢？

同样有2个方向可以参考：

一是看个人喜好，看看自己喜欢哪个行业/岗位，想要把时间花在哪里深耕；

二是看自己要什么。是想奔着挣钱去，还是想考虑长远发展？

在行业选择上，你可以选择自己喜欢的，可以选择有意义的，也可以选择当下有红利、能比较快出成果的。在职业选择上也是如此。

互联网发展那么多年，涌现过很多红利行业和岗位：

比如2015年前后的百度竞价、公众号运营；

2017年前后的K12在线教育；

2020年的抖音直播。

如果想要跟风走，一定要注意的是，务必要对自己有清醒的认知，要明白自己当下取得的成就、获取的收益到底是自己的能力带来的，还是时代及自己所在的平台赋予的。

举个例子：2018年，我在上一家公司做抖音运营，当时带着团队一起做了小几百万的短视频矩阵粉丝，后来跟别人聊起这件事，我很少会夸大自己当时的作用，一般说得最多的，就是“赶上好时候了”！

现在来看，当时能做起来，无非有那么几点原因：

首先确实是赶上好时候了，当时抖音平台还没有形成自己的变现生态，内容运营上以个人为主。

哪怕大家都知道抖音很好起号，但是也都把它当成一个娱乐平台，当时很多公司负责人在顾虑变现问题，甚至都蜜汁自信，认为等看清了模式我再入场也不晚，后来当然是争不过~

也就是说，当时我们当时的状态是，在一个很好的时候，穷极公司之力，去和个人竞争！

再者就是公司给力！

我们2020年8月下旬测出了抖音的流量红利，9月确定了账号发展方向和定位，

国庆节回来后开始全力招聘，当月开始就陆续有全新的职能人员到岗，并且招聘一直在继续，人员陆续在新增，

等2019年元旦的时候，我们手里已经做出了2个百万粉丝的抖音号了。

最后就是团队氛围真心不错！那时候大家心思都很纯粹，一门心思出作品，基本是全力以赴的状态！

所以我从来不觉得是我个人能力起到的作用，不过是和公司一起抓住了风口，享受了红利，仅此而已。

如果非要深究我在其中起到的作用，那可能就是A能做80万粉丝，我做了200万粉丝，但是换个能力更强的人过来，会不会带来1000万粉丝增长？谁能说得准呢！

正是因为我对此有着清醒的认知，所以在2020年初找工作的时候，面对部分被疫情打击了线下业务、企图靠抖音视频开拓自己线上业务、实现腾飞的企业，我是直接拉入了黑名单的。

那时候，抖音的运营生态逐渐完善，而且不断展现着自己越来越强大的变现能力，有太多的人想要入场，抖音短视频的红利基本已经消失殆尽了。

03

在职场摸爬滚打两三年，对运营岗位和各个行业有了一定了解！如果这时候还不确定择业方向的话，我有两个选择建议：

一个是找一个你想重点发展/感兴趣的行业/岗位深耕，垂直发展；

如果没有明确的方向，那么对岗位来说，可以试着剖析自己目前擅长的和短缺的技能，要么把优势做得足够长，要么有计划地做补充自己的短板的工作；

对行业来说，如果没有特别好的想法，可以先继续维持在原有行业深耕，或者平时多看看互联网大佬对大行业的分析判断，寻找自己的兴趣点。

在这里，我个人推荐2个可以重点发展的岗位：数据运营和新媒体运营。

（PS：可能有一些个人经历在里面，所以仅供大家参考）

运营一般是数据驱动的，如果掌握了数据运营，就相当于掌握了运营的底层逻辑；

另外在公司中，很多数据都具有保密性，而数据运营岗位却有机会接触到这些内容，继而能够更深入地了解公司业务；

新媒体运营，首先你要会写内容，其次这些内容还要有网感，最后你还得懂平台规则！

如果能有机会接触新媒体的全渠道运营，那是再好不过的事！现在风口变来变去，但是只要掌握了平台逻辑，就能够为自己和公司所用！另外，全平台的好处是，一旦踩中了点，就很容易做出案例来，能够增加自己职场中的主动权和议价权！

具体可以参考我在02部分做抖音运营的履历。

当时2020年上半年，我因为个人发展问题决定从上一家公司离职时，遭到了很多人反对，一是我在上一家公司扎根扎得足够深，走了换一家公司从头开始太可惜！另外当时疫情很严重，大家普遍认为找工作会很难。但现实完全相反，我感兴趣的工作，基本都主动提供了offer，最后我选择了最适合自己的一家公司发展至今，并且现在依然计划长远发展。

再者，我当时离职的原因是，我已经认准了教育行业，并决定把自己的时间精力投入到这里，而当时公司的未来发展和我的个人规划极不一致，所以就算再不舍，也要断舍离！

04

最后，再给大家唠一下我现在公司，我给我们部门小伙伴规划的能力发展模型。

首先对新媒体运营岗位来讲，现在不止公众号，包括抖音等平台，其实都没太有增长红利了，长期发展，除非能力很强，不然比较难玩出花来。

现在我们部门的员工，我都是把公众号当成磨炼新人能力的一个渠道，想重点发展的新人，就调来做公众号：

我们公众号运营本身有比较成熟的SOP，老人做从80分提到95分很难，倒不如交给新人，自己腾出时间去做策略运营，或尝试部分项目推进与管理的工作，进一步提升进阶；

而新人来做不会出大错，还能迅速从0做到80分，因为我们获客的主要渠道也是公众号，新人做这个，成长比较快，对我们公司、行业的了解，以及运营能力的提升都有帮助，还能比较快做出成绩，对自信心提升有帮助，也能有很好的工作成果进行对外显示！

数据运营岗位，大概得先沉淀半年到一年时间，后续可以往用户运营/私域运营方向发展。

与此同时，我们还有部分技能岗位，例如美工、视频拍摄剪辑，这种岗位的发展方向，就是看个人兴趣了，一是可以深耕技能岗，不断提升专业技能，再尝试接触部分运营工作，不断拓宽自己的边界；

另外对运营有浓厚兴趣的也可以直接转运营，但前提是转岗前完成自己岗位的全年工作计划和SOP，方便入职的新人快速上手工作。

04

写到这里，其实就差不多了，但这部分，原本是计划剖析自己的成长路径的，但这又是一个说来话长的主题。鉴于本篇篇幅已经比较长，现在时间也比较晚了，就作罢吧，如果有感兴趣的小伙伴，以后有时间可以单独成篇。

再额外讲一点东西吧，就是今天聊这些话题时，运营群里的兰月小伙伴说，感觉我很为新人考虑，她作为职场新人比较受触动。我说：这是三方互利的事情，员工成长快，职场中的核心竞争力就越来越强，能够为公司创造的价值也就越大，也能够帮我去实现更多的部门规划。

我跟部门小伙伴常说的一句话就是，在运营部没有领导，在你负责的事项中，你就是最高阶的领导，所有参与人都听你安排，而我的作用，不过是项目进展遇到问题的时候，从中协助而已。

我对部门小伙伴的希望是：希望大家能成长得更快一些，一起做更好玩的事，做更大的事。多有意思啊，多有成就感啊~

（全文完）